GESTÃO DA CAPACITAÇÃO E DO DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS POR COMPETÊNCIAS

ESTRATÉGIAS PARA ORGANIZAÇÕES PÚBLICAS, EM FUNÇÃO DO DECRETO Nº 5707/2006

APRESENTAÇÃO
O Curso de Gestão da Capacitação e do Desenvolvimento de Pessoas por Competências, com base nos pressupostos do decreto nº 5.707/2006 é dirigido a Órgãos e Instituições Públicas que buscam atender às orientações do referido instrumento legal. Trata-se de um processo estruturado para contemplar, ponto a ponto, as necessidades exigidas à implementação da Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoal” de acordo com as peculiaridades de cada organização.

Quando as pessoas são capacitadas e qualificadas de acordo com seus “GAPs” de competências, têm maior oportunidade de assegurar resultados significativos às organizações, por meio de contribuições mais efetivas.

OBJETIVO
O presente programa de desenvolvimento profissional e humano tem por objetivo propiciar a ampliação de conhecimentos, o desenvolvimento de habilidades e a melhoria de atitudes relevantes à gestão integrada do processo de desenvolvimento de pessoas por competência.

PÚBLICO-ALVO
Servidores que atuam com Gestão de Pessoas, gerentes, supervisores e demais servidores de diversos níveis hierárquicos.

CARGA HORÁRIA: 20 horas de atividades
Turma 3: 6 a 10 de outubro de 2008 de 8h às 12h (Matutino)
Turma 4: 3 a 5 de novembro de 2008 de 9h às 18h (Integral - 2 horas de almoço)

METODOLOGIA
A metodologia de aprendizagem adotada privilegiará o diálogo, a prática e a interação dinâmica dos participantes com os temas desenvolvidos, individualmente ou em grupos, mediante a utilização de material instrucional e recursos audiovisuais adequados à construção coletiva de conhecimentos, incluindo atividades lúdicas e estudos de casos.

PROGRAMA DO CURSO

I - A Importância da Gestão de Pessoas no Setor Público

II – Etapas da Gestão de Pessoas por Competências

• Alinhamento setorial com objetivos e metas organizacionais
• Planejamento, seleção, nomeação de pessoas baseada em competências
  
• Alocação, distribuição e mobilização das pessoas com base em competências
  
• Retenção e motivação para a melhoria do desempenho e promoção da mudança
  
• Capacitação e desenvolvimento por competências
  
• Supervisão e monitoramento do desempenho
  
• Gestão dos resultados institucionais e setoriais
  
• Impacto no clima organizacional e na motivação
  
• Indicadores e resultados da Gestão por Competência
  

  III - Como implementar a Gestão por Competências

• Identificação de competências organizacionais e humanas
• Mapeamento de competências
  
• Avaliação de competências
  
• Planos de Desenvolvimento: por indivíduo e grupos
  
• Feedback
  
• Banco de Talentos
  
• Outros desdobramentos do modelo (descrição de cargos, seleção, etc.)
  

  IV - Mapeamento de Competências/Capacitação e Desenvolvimento de Pessoas por Competências

• Métodos técnicas e instrumentos
  
• Mapeamento de competências por cargo ou postos de trabalho
  
• Identificação de GAPs de competências
  
• Elaboração do Plano Anual de Capacitação, por competências
  

  V - Como avaliar Competências?

• Sistema de avaliação de desempenho e sistema de avaliação de potencial
• Instrumentos de avaliação e escalas
  
• Relatórios
  

  VI - Como Elaborar Programas de TE&D com base em Competências?

• A lógica da competência para a formulação de planos de treinamento e desenvolvimento
• Catálogo de ações de treinamento e desenvolvimento
  
• Trilhas de aprendizagem

RESULTADOS PARA O CLIENTE

Um programa que desenvolve várias competências nos participantes, contribuindo para o trabalho de condução de equipes e para a implementação de gestão voltada para resultados, com maior probabilidade de aplicação no local de trabalho, dos conhecimentos, habilidades e atitudes necessárias ao bom desempenho da instituição. Os clientes terão a garantia de que é um curso voltado para o setor público, com conteúdo focado na realidade das organizações públicas, o que permite maior adequação das atividades desenvolvidas à Política de Desenvolvimento de Pessoas por Competências.

INVESTIMENTOS

Inscrição individual de R$ 950,00 (novecentos e cinquenta reais)

FORMA DE PAGAMENTO

E-mail: menthor@menthorconsult.com.br

SHIN QI 13 Conjunto 04/18 - Lago Norte - Brasília – DF – CEP: 71.535.040